La plateforme clé en main pour documenter la formation de vos salariés à l'IA (AI Act) et au RGPD
Depuis le 2 février 2025, l'article 4 demande des mesures documentées. Formez vos équipes en 1 h 15, suivez l'avancement RH et conservez des attestations de suivi exportables.
Contenu conçu avec un formateur certifié RS6776 et RS6601, relu par un juriste AI Act / RGPD. Les retours des premières sessions seront bientôt publiés.
Ce que l'absence de mesures fait risquer à votre entreprise
L'article 4 demande des mesures pour les équipes qui utilisent l'IA, et il faut pouvoir le montrer — comme pour le RGPD. Sans traces de suivi, le risque reste entier.
AI Act • Article 4
Agir sans pouvoir le prouver
Comme pour le RGPD, le risque n'est pas seulement d'avoir agi : c'est de pouvoir le montrer. L'article 4 impose déjà des mesures pour les équipes qui utilisent l'IA. En cas de contrôle, d'incident ou d'audit client, sans traces de suivi documentées, votre démarche ne tient pas.
Depuis le 2 février 2025
L'obligation s'applique déjà
Données & sécurité
Fuites d'informations sensibles
Sans cadre clair, un salarié peut saisir dans une IA des données personnelles protégées par le RGPD, ou des secrets d'entreprise. Une seule fuite suffit à exposer l'organisation.
Sans cadre d'usage
Chacun improvise avec l'IA au quotidien
Charge RH
Des heures perdues à former
Multiplier les formations externes pour chaque personne coûte cher en organisation. Les RH y laissent du temps, sans vision claire de qui a vraiment suivi.
Suivi à la main
Relances, tableaux, rappels…
Les bons réflexes, pour chacun
Salariés, entreprise, métiers — un parcours adapté à chaque rôle.
Réflexes du quotidien
Pour les salariés
Comprendre les risques, protéger les données, vérifier les réponses et savoir quand demander de l'aide.
- Risques et hallucinations
- Données et secrets d'entreprise
- Vérifier avant d'utiliser
- Savoir quand demander de l'aide
Cours
Jeu
Éval.
Démarche documentée
Pour les entreprises
Sensibiliser les équipes, adapter les consignes aux usages réels et conserver des traces de la démarche Article 4.
- Attestations nominatives
- Suivi RH : qui a suivi
- Export pour audits et contrôles
Preuve Article 4
Une attestation de suivi nominative
Horodatée, archivée au suivi.
Usages ciblés
Pour les responsables métiers
Accéder à des fiches métiers adaptées à votre fonction pour aller plus loin.
- Fiches métiers après le socle
- Cas concrets par métier
- Consignes adaptées aux usages
- Option : module rédigé pour votre métier
Pilotage RH
- Camille Bernard25%
- Inès Bernard86%
- Marc Lefèvre100%
- Paul Garnier0%
- Sophie Lambert100%
- Yanis Cohen18%
Déploiement en 5 minutes
Rien à installer
Accessible sur navigateur — ordinateur, tablette ou téléphone.
Vous envoyez un lien
Parcours toujours ouvert, vos salariés font leur parcours seuls.
Prêt en quelques minutes
Le RH suit l'avancement tout de suite.
Un prix fixe, des attestations à jour
Formation réalisable avec un partenaire certifié Qualiopi
LockinIA n'est pas un organisme certifié Qualiopi ; la prise en charge OPCO passe par un partenaire.
Micro
1 à 5 salariés
- Jusqu'à 5 accès utilisateurs
- Abonnement annuel, sans frais cachés
- Socle commun et fiches métiers incluses
- Module entreprise (charte, outils, référent)
- Attestations nominatives
- Preuves (attestations + relevés) : année + 3 ans
- Tableau de bord RH, relevés de connexion et export
- Veille incluse : le parcours suit l'actualité
- Renouvellement : nouveaux arrivants + mises à jour
- Référents pédagogique & technique nommés (48 h ouvrées)
TPE
6 à 20 salariés
- Jusqu'à 20 accès utilisateurs
- Tout le plan Micro inclus
- Assistance prioritaire : réponse sous 48 h ouvrées (mêmes référents)
PME
21 à 50 salariés
- Jusqu'à 50 accès utilisateurs
- Tout le plan TPE inclus
ETI
+50 salariés
- Plus de 50 accès
- Tout le plan PME inclus
- Intégrations sur devis
- Assistance dédiée (référents nommés)
Options
Le socle et les fiches métiers incluses sont dans l'abonnement. Besoin d'un contenu propre à votre métier ? Ajoutez un module sur mesure — rédigé et intégré pour vous.
Option la plus demandée
Module métier sur mesure
690 €/ module
Format standard à 690 € : texte + cas pratique + idée d'usage, rédigé pour votre métier et intégré au parcours. Demande plus large (plusieurs métiers, contenus longs) : sur devis.
Partenaires
Organismes de formation
Co-branding inclus · marque blanche en option
Inclus
- Installation
- Co-branding (logo + nom OF)
Option
Accompagnement
Atelier usages & automatisation
Sur devis
Session avec vos équipes (visio ou présentiel) : prioriser les usages, gagner du temps sur le quotidien, cadrer ce qui peut être automatisé. Hors abonnement, sur devis.
Voir l'accompagnementBesoin d'aller plus loin ?
Ateliers, automatisation, assistant IA interne : faites de l'IA un vrai outil de travail pour vos équipes.
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, dès que des personnes utilisent une IA pour le travail de l'entreprise, y compris ChatGPT ou Copilot. Depuis le 2 février 2025, l'article 4 impose de prendre des mesures pour favoriser le développement de la maîtrise de l'IA. Le règlement Omnibus (UE) 2026/1744 a clarifié que l'obligation porte sur les mesures mises en œuvre, pas sur la garantie d'un niveau individuel de compétence. Il n'y a pas de seuil de taille : même une TPE est concernée, avec un effort proportionné à ses usages. L'article 4 ne prévoit pas de plafond d'amende qui lui soit propre ; un manquement peut toutefois donner lieu à des mesures d'exécution ou à des sanctions selon le droit applicable.